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关于公开选聘企业改革部部长等12个职位的通知
时间:2016-10-17    来源:河南能源化工集团

关于公开选聘企业改革部部长等12个职位的

通  知

集团公司所属各单位党委(总支、直属支部):

   为了加强领导班子和干部队伍建设,优化干部结构,树立正确用人导向,按照中央、省委关于加大竞争性选拔干部工作力度的有关要求,结合集团公司机关和二级单位岗位缺职情况,经集团公司党委研究,决定在集团公司公开选聘企业改革部部长等12个职位领导干部,努力建设高素质干部队伍,为集团公司打赢国企改革、减亏增盈、风险管控三大攻坚战提供坚强的组织保证和人才支撑。现将有关要求通知如下:

    一、公选原则

    1、坚持德才兼备、以德为先,民主、公开、竞争、择优。

    2、坚持五湖四海、任人唯贤,放宽视野、不拘一格。

    3、坚持注重业绩、群众公认,人岗相适、以事择人。

    4、坚持个人自荐与组织推荐、考试与考察相结合。

    5、坚持选拔使用与储备培养人才相结合。

    二、公选职位 

    本次公选共有以下12个职位:

    1、集团机关部室(2名):企业改革部部长1名,企业改革部副部长1名。(集团公司机关部室正、副职相当于骨干二级单位班子正、副职)

    2、集团公司事业部(2名):化工事业部副总经理2名。(化工事业部副职相当于骨干二级单位班子副职)

    3、基层单位总会计师(4名):永煤公司总会计师1名,义煤公司总会计师1名,鹤煤公司总会计师1名,煤气化公司总会计师1名。

    4、基层单位机电副总经理(2名):焦煤公司机电副总经理1名,鹤煤公司机电副总经理1名。

    5、基层单位党务副职(2名):新疆公司纪委书记1名,新疆公司工会主席1名。

    三、资格条件

报名人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外,还应具备以下资格条件:

    1.大学本科及以上学历,与公选职位相同或相关专业,与公选职位相关岗位5年以上工作经历,中级及以上专业技术职务(总会计师、机电副总职位须是高级及以上专业技术职务)。

    2.报名企业改革部副部长的,须是集团公司在职中层副职(副处级)职位工作满3年以上的干部,年龄在50周岁以下。报名其他11个职位的干部须是集团公司中层正职(正处级)及以上干部或主持工作满3年以上的中层副职(副处级)干部。其中报名化工事业部副总经理、基层单位总会计师、基层单位机电副总经理岗位人选须有基层单位正职(正处级)工作经历。管理技术双通道中尖端人才比照副处级,中级专家比照正处级。

    3.政治、业务素质优良,具有一定的集团管控经验。务实重干,敢于担当,勤奋敬业,群众公认,业绩突出,廉洁自律。集团公司正式员工,身体健康。

    4.相关年限计算至2016年9月30日。

   凡属下列情形之一的,不得参加本次公。

    1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。

    2.受处分期间或者未满影响期限的。

    3.相关法律、法规规定的其他情形。

    四、公选程序

    本次公选拟于10月份开始,12月份结束。分为发布公告、报名推荐、资格审查、组织面试、组织考察、任前公示、决定任用等阶段。主要包括:

   (一)发布公告(10月17日前完成)。印发《河南能源化工集团关于公开选聘企业改革部长等12个职位工作通知》,对公选工作进行部署,并通过集团公司办公网、报纸、电视发布公告。

   (二)报名推荐(10月23日前完成)。报名采取个人自荐与组织推荐相结合的方式。可由本人申请并按照干部管理权限经组织人事部门审核同意后报名,也可征得本人同意后由组织推荐报名。

各基层单位,根据报名条件组织报名,进行资格审查后统一推荐。符合条件的报名人员或单位组织人事部门在规定时间进行报名。各基层单位对公选职位推荐人数,原则上每个岗位推荐人数不得低于2人。集团公司机关部室推荐公选职位人选,由所在部门形成意见后向成立集团公司公选工作领导小组办公室推荐。

   (三)资格审查(10月30日前完成)。集团公司公选工作领导小组办公室汇总各单位报名推荐情况,组织进行资格审查。原则上每个岗位报名人数原则上比例不低于8:1。达不到上述比例的岗位,集团公司公选工作领导小组研究决定是否进入下一环节。

    (四)组织考试(11月6日前完成)。考试分为面试和素质能力测评方式,由集团公司公选工作领导小组办公室统一组织。

    1.面试(11月6日前完成)。采取集团公司外部、内部专家领导相结合的方式进行面试。主要测试应试者分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。

    2.素质能力测评(11月6日前完成)。对应试者进行素质能力测评。主要通过分析应试者的工作经历、任职经历、教育培训、职称、年龄、工作业绩、年度考核、相关荣誉情况等,来评价其实践经验、工作能力、专业背景等与公选职位的匹配度。根据每一职位的特点,分别制定评价标准和测评方法。

考试总成绩为100分,其中面试占70%,素质能力测评占30%。面试和素质测评成绩过集团公司办公网、报纸、电视进行公示。

   (五)确定考察对象(11月13日前完成)。集团公司公选工作领导小组办公室根据考试成绩,按1:2的比例,从高分到低分排序,提出考察人选,提交集团公司党委常委会研究。

   (六)组织考察(11月20日前完成)。组成考察组,深入考察对象所在单位进行考察。重点考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。对考察情况进行综合研判、量化排名,如实写出考察报告。

   (七)确定人选(11月27日前完成)。根据考试成绩、考察情况,结合个人重大事项报告、廉政从业等审查情况,按1:1的比例酝酿提出人选名单,召开党委常委会,听取考察情况汇报,研究确定公选岗位拟任人选。

   (八)任前公示(12月4日前完成)。对公选岗位拟任人选,在集团公司办公网、报纸、电视和人选所在单位进行公示,公示期为5个工作日,接收干部群众监督。

   (九) 办理调入和任职手续(12月10日前完成)。公示后未发现影响任用问题的,按照有关程序办理任职手续;确有影响任用问题的,取消任用资格。

按规定对录用人员实行试用期和聘任制,试用期1年,聘期3年,期间享受相应待遇,办理调入手续。试用期满,经考核胜任现职的,正式履行任职手续;不胜任的,免去试任职务。聘任期满后,根据需要,经考核合格可进行续聘。

    五、组织领导

   (一)加强领导。公选工作在集团公司党委领导下进行,由集团公司党委组织部组织实施。成立集团公司公选工作领导小组。党委书记任组长,党委副书记、纪委书记任副组长、党委常委和相关专业分管副总经理为成员。领导小组下设办公室,办公室设在组织部。

   (二)精心实施。公选工作涉及面广、影响大、时间紧、任务重。各级党委要把这项工作作为加强领导班子和干部队伍建设的一件大事,立足于集团公司改革发展大局,高度重视,精心组织实施,鼓励支持符合条件的干部踊跃报名,严格进行资格初审。

   (三)全程监督。公选工作全过程接受监督。集团公司纪委全程参与,切实加强内部监督。要按规定公开、公示有关情况,接受广大干部群众的监督。要严肃工作纪律,做好笔试、面试、组织考察等各个环节工作,防止和排除各种不正之风的干扰。对公选过程中出现的任何违纪违规行为,一经发现,严肃查处,确保公选工作风清气正、顺利进行。

   (四)营造氛围。要广泛宣传公选工作的重要意义,使广大干部员工真正看到集团公司党委深化干部人事制度改革、重视人才、广纳人才的信心和决心,鼓励更多优秀人才,以高昂的斗志、向上的激情积极参与公选,形成人人关心人才、各级培养人才,给愿干事、能干事、干成事的人以更大的成长和发展空间的良好氛围,为集团公司坚决打赢三大攻坚战提供强大的人才支撑。

    本通知由集团公司党委负责解释。公选工作的相关实施细则,由集团公司公选工作领导小组办公室适时制定出台。

    六、报名事宜

    请各基层单位于10月21日前,将加盖本单位公章的纸质材料和电子版报至集团党委组织部。

    联系人:郭立彬(69337152,15136162279)

    邮箱: guolibin@kufoto.com。

 

2016年10月17日