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人才需求
等级考核提速青工成长
时间:2015-11-13    来源:河南能源化工集团

本报讯  “芦宇鹏,下午5时要对‘后备库’工程技术人员进行绩效考核,不要迟到了!”

“放心吧,早就准备好了!这可是给我们大学生职工开通了成长‘快速通道’,我一定会好好干的!11月4日,接到企管科通知的大学生职工芦宇鹏高兴地说。

原来,为进一步加强工程技术人员队伍建设,恒泽投资推行“后备库”人才梯队等级考核模式,将各区队推荐的表现优秀的大学生职工纳入工程技术人员“后备库”管理,同时每月进行严格的绩效考核。芦宇鹏就是第一批进入“后备库”的6名大学生职工之一。

据悉,进入“后备库”的技术人员,每月要经过由该公司总经理、党委书记、总工程师及分管领导组成的考评组的严格考核,主要从基础工作、技术管理及创新管理三个方面进行考评。考评结果分为A、B、C、D四个等级,并与个人当月绩效工资挂钩。如果后备工程技术人员连续两次考核为D级,将被取消后备人才培养资格,同时3个月内不得再被推荐为后备人才。(戚晨晨 苏俊亮)