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人才需求
创新机制 拓宽通道 集团公司开展尖端人才及以上技术职务评聘工作
时间:2015-08-25    来源:河南能源化工集团

(记者朱石磊)

落实好聘任人员的各项待遇,充分发挥激励导向作用,确保与同级行政管理职务人员同地位、同价值、同发展,营造人尽其才的良好氛围。8月23日,记者获悉,集团公司决定开展2015年度尖端人才及以上技术职务评聘工作。

评聘相关工作按照《河南能源化工集团管理技术双通道暨专业技术职务聘任管理办法》进行。各单位结合本单位业务需求,对照尖端人才及以上技术职务申报条件,组织推荐申报工作,并按时报送申报人员的相关材料,其中申报尖端人才者须任正科级及以上行政职务满三年,申报中级专家者须任副处级及以上行政职务满三年。集团公司成立尖端人才及以上技术职务专家评审组,对参评人员进行统一评审。

集团公司指出,“W”型管理技术技能三通道是集团公司深化企业内部改革,创新人才成长机制,激发团队活力,稳定人才队伍的重要举措。各单位要高度重视,加大政策宣传贯彻力度,调动技术技能人才自主学习、勇于创新、多出成果、多出业绩的主动性和积极性,同时加强管理,规范流程,严格标准,打造高素质的技术技能人才队伍。