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人才需求
众泰煤焦化市场遭“寒冬” 人才不遇冷
时间:2015-08-24    来源:河南能源化工集团

8月17日,众泰煤焦化“星光榜”又一批“拔尖人才”上榜。这是该公司坚持以人为本,下功夫做好“人才项目”的一个缩影。

“让人人都有施展的舞台”是该公司人才战略的基本构想。在近年来选拔任用的中层干部中,专业技术人员占到68%。他们还先后将18名80后青年职工聘任为班长或副班长,将12名青年职工聘任为中层管理人员。其中,一人走上公司副总工程师岗位,一人走上公司副总经理岗位。

该公司对技术人员的岗位调剂、待遇、选拔任用等方面作出详细规定,保证技术人员“进得来、留得住、干得好、待遇高”。目前,该公司已拥有各类专业技术人才396人,其中本科以上学历的有110人,占专业技术人员总数的28%,中、高级专业技术业务职称的有21人。

据了解,在资金极度紧张的情况下,该公司按照“梯次晋升、鼓励创新、动态管理”的原则,创新实施“金蓝领”人才计划,要求以专业基础扎实、技能水平较高、踏实肯干好学的职工为培养对象,通过“自主学习+集中强化”的培养方式,按照岗位性质、责任大小对技术人员实行津贴制,让人才得实惠,推进专业技术人才和高技能人才队伍建设。

“只要肯干,就有施展的舞台,技术不会荒废,人才不会埋没!备霉径鲁っ久袼。如今,这已成为该公司年轻技术人员的共识,促使越来越多的大学生职工成为技术骨干。(张晓辉 杨丽君)